Сделать домашней || Добавить в избранное RSS rss
interqu.ru
Растения - наши хорошие друзья!
Панель управления:
Реклама
Архив
Реклама

Стратегии развития от кандидатов на должность

Опубликовано: 15.01.2019

видео Стратегии развития от кандидатов на должность

Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.

Директор по развитию – это « changeagent» в компании.   Его задача, с одной стороны, сохранить лучшие практики и процессы внутри компании, а с другой – стимулировать изменения, чтобы бизнес продолжал расти. В суровых корпоративных условиях обычно нет времени на раздумья, поэтому с первого дня работы у директора по развитию должен быть план действий: какие изменения он планирует привнести, и как именно эти изменения будут внедряться, подробнее тут lvivski.info. Этот план должен простым, понятным (например, 5 шагов для « роста бизнеса» ) и донесен до коллег и партнеров.

С точки зрения квалификации, очень важно умение   директора по развитию бизнеса оценивать риски. Иные нововведения могут привнести больше плохого и разрушить уже хорошо работающие процессы. Логичней использовать подход « quickwins» – начать с малых и простых изменений, которые будут заметны и оценены всеми.

Наконец, очень важен социальный аспект. Директор по развитию должен быть человеком, который объединяет (ресурсы и знания), а не разъединяет их, не « тянет одеяло на себя» . Очень важно умение создавать позитивную атмосферу внутри коллектива, когда появляется возможность командной работы и синергии внутри компании.  


В Ленинском районе прошёл конкурс на замещение должности главы администрации - lenino.info


З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг

Реклама
rss